湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：A

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:10小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

4.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：B

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

6.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

7.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：B

11.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：B

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：C

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:建立共同的愿景
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:家庭暴力
C:心情抑郁
D:离婚
答案：A

16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

17.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：C

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:人工成本
C:智力资本
D:物质资本
答案：A

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

24.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答