历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:O％
D:1
答案：B

3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：B

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

7.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：C

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:经济责任
答案：B

15.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

17.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:G
D:Y
答案：A

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

20.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：A

21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

22.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

23.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

24.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职务
D:职业规划
答案：B

25.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

26.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

27.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚