内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:市级
D:地区级
答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:组织条件
C:人员变动
D:外部环境
答案：A

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：A

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:退休人员
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:背景调查
C:猎头公司
D:简历筛选
答案：B

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：C

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

21.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人