河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:地区级
D:市级
答案：B

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

5.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：B

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:网络
D:杂志
答案：C

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:应提前30天
C:不必
D:视情况
答案：A

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体熟悉度
答案：B

12.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:报纸
D:杂志
答案：A

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:补贴
答案：D

14.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：C

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

20.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

21.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试前
C:初试与复式的间隙
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源运转问题
C:人力资源生