辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：B

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:O％
D:0.5
答案：A

6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：C

7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

8.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

12.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:基本技能
C:文化水平
D:实践技能
答案：D

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:200人
D:300人
答案：C

16.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:环境限制理论
答案：A

18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

20.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:10以上
D:5人以上
答案：D

23.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：B

24.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以年功为依据
C:以员工