精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

5.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:同行业人员具有多标准工资率
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:设备的形式可以改变
答案：D

6.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：A

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：A

11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:期股制度
答案：B

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

13.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:亲和需要
C:权力需要
D:成就需要
答案：B

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:③①②④
C:④③①②
D:①②④③
答案：A

17.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:能提供更广泛的服务
答案：D

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：A

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：B

23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

24.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：A

25.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤