精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【含答案】.docx

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精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：B

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:车间
D:作业组
答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

9.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

11.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:四月
D:一月
答案：A

14.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:经济关系
C:劳动合同关系
D:劳动关系
答案：D

15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:产量定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：B

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为准则
C:行为规范
D:活动准则
答案：A

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：A

18.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：B

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：B

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：