精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:静态与动态相结合
答案：B

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉?
D:归因
答案：D

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

14.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:840
C:168
D:420
答案：B

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合作关系
答案：A

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:8
D:12
答案：C

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

21.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径