内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:相对性
C:客观性
D:一致性
答案：B

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：A

5.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

7.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

8.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

9.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:组织和管理系统
答案：A

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:季度
C:月度
D:半年度
答案：A

13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:劳资双方
D:利益分配
答案：A

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：A

19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

21.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

22.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：B

23.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：B

25.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认识程度
答案：B

26.在