精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

2.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：B

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:退休
D:主动辞职
答案：D

4.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：C

5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:WH
答案：B

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:制定工作标准和时间定额
C:构建非正式组织
D:作业操作的合理化
答案：C

7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：B

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

10.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

11.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

15.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

18.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：B

19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A