精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41730
C:41663
D:41699
答案：D

2.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：B

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

7.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

9.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

12.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

13.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对员工公平
C:对外公平
D:对内公平
答案：B

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：A

16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:需求理论
答案：C

17.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:CAT
C:DAT
D:TAT
答案：D

18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

19.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:其他影响员工流动
C:企业工作条件和环境方面
D:员工家庭生活方面
答案：C

23.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排