精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:加权应聘申请表
C:要素比较法
D:背景调查
答案：B

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

3.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

4.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

7.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:10
D:30
答案：D

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：A

12.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解公司状况
答案：D

13.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:奖励
D:分配
答案：A

16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:经济性福利
C:补贴
D:过节福利
答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

19.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

24.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

25.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B: