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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:1月
D:2月
答案：A

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

8.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:2
D:1.5
答案：D

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

12.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:低；高
C:高；低
D:高；高
答案：D

14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

18.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约方
D:要约
答案：C

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:考评
D:引导
答案：C

20.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的方法
答案：D

23.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

24.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

25.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案