内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：A

3.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

4.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

5.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:忠诚度
C:满意度
D:认可度
答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费偏好
答案：D

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：B

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:补充协议
C:约定条款
D:专项协议
答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

17.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:比较策略
答案：D

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:40人
C:100人
D:90人
答案：A

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

24.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力