最新河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精练】.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

3.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：B

4.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

6.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

9.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：C

10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：A

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

14.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：A

15.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:3
D:10
答案：B

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

18.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人工成本
C:人力资本
D:智力资本
答案：C

20.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

22.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开