河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：B

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：B

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:5～15
C:10～30
D:3～5
答案：B

5.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：B

7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:自我概念
D:动机
答案：B

10.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

14.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXT
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:同事评价
答案：A

16.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:做出薪酬决策
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：A

17.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：B

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

19.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:工作的安全感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：D

23.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

25.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

26.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B