湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

3.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

11.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:人力资源部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

14.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:35
C:30
D:34
答案：B

16.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:物质帮助权原则
答案：B

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：B

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

20.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与企业
答案：D

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

23.同级的考评占有一定的份额，但