最新山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（新）.docx

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最新山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

3.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:企业调整生产任务
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：A

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:不变
D:愈小
答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决
答案：C

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:没有直接关系
D:有间接关系
答案：A

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

17.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障体系
答案：D

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:四
D:三
答案：C

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧