山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

3.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

6.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

9.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:奉献?
D:诚信
答案：C

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:基本保护
答案：B

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:生产加工
D:支持活动?
答案：D

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

15.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：A

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

18.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

22.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:客体
D:原则
答案：B

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案：C

24.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.85
C:1
D:0.7
答案：C

25.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两交叉
D:两高于
答案：A

26.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

27.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特