优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：A

2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:谈判法
C:当地定价法
D:平衡定价法
答案：C

3.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：A

4.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：B

5.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：B

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

7.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:自我中心型思维
答案：C

9.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:社会
D:劳资
答案：B

11.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

13.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

14.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:设计岗位胜任特征模型
C:建立考评组织机构
D:明确企业战略目标
答案：C

18.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：B

19.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

20.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

22.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

24.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

26.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A: