优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:独特性
C:相对性
D:一致性
答案：C

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

3.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:20年
答案：C

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：B

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：C

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

10.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的价值观
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

11.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

12.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：B

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

14.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御性战略
答案：A

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:对绩效考评认知
D:指标创建和量化
答案：C

19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：B

22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：A

23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。