优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

3.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

4.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辐射思维
答案：B

7.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：B

11.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:重利轻义
C:唯利而行
D:得利弃义
答案：A

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：B

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：B

14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：B

15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:环境限制理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:公开晋升和封闭晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

20.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

21.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

22.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

23.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

24.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:从企业的战略目标出发
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：B

25.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:成本
C:效率