优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

2.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：C

7.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

8.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

9.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

11.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：D

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

13.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：B

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:技术创新
D:分工协作
答案：B

19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

24.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:配置新的办公设备
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：A

25.(2018年5月)()员