精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】.docx

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精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

2.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:医疗期台账
C:员工培训台账
D:员工登记表
答案：A

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:上级主管
D:同事
答案：C

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:企业战略
C:岗位分析
D:绩效管理
答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：A

10.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

12.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:直接成本
C:人工成本
D:间接成本
答案：B

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:个人因素
C:社会因素
D:经济运行情况
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：B

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:专家
D:总经理
答案：C

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢?
答案：C

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C: