内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加答案.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：B

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:具体性
D:有效性
答案：C

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

4.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会福利
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

5.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业基金
D:企业年金
答案：D

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：B

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:两年
D:四年
答案：C

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:控制成本和节约能耗
答案：D

14.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:人均GDP
答案：D

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

18.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：B

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

22.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

24.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法