最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:利润
C:顾客
D:员工
答案：A

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:WH
答案：B

9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以绩效为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

13.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

14.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：C

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:理念层
D:制度层
答案：C

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

17.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：A

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

20.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：A

21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

23.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:15
C:20
D:60
答案：A

26.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

27.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（