精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:日本模式
D:合作型企业
答案：D

2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:指令型
C:合作型
D:变革型
答案：C

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

4.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：A

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:年龄
C:地域
D:种族
答案：A

8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业内部的发展期望
答案：C

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:国家专利获得数量
C:新产品计划销售
D:新产品的上市数量
答案：A

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

11.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：A

12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

13.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：B

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:45天
D:60天
答案：C

16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他没有真才实学
答案：A

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B

19.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：C

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

22.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:实践技能
C:培训动机
D:文化水平
答案：B

25.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会