浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

3.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：B

5.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：A

6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

7.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:按照规定给予处罚
答案：B

11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

13.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

14.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作岗位
D:工作业绩
答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

17.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

19.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

21.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

23.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

24.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：