精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:3～5月
C:2～3年
D:1～2年
答案：D

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：A

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

6.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

13.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

14.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘成本
D:招聘计划
答案：B

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:四
C:一
D:三
答案：A

17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

19.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动关系管理
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

20.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重
C:计分
D:权重调整
答案：D

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:9个月
答案：A

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

23.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提