精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：A

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：B

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相激励
答案：C

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A

9.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：B

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:必要性
C:经济性
D:非必要性
答案：A

14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:支持活动?
D:最终产品的活动
答案：C

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：B

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:21
C:22
D:20.83
答案：D

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:劳动合同正常履行期间
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

23.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B