精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:财产保险
D:公积金
答案：B

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

14.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

15.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：A

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

21.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经