广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：B

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

5.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:部门相互挖人
答案：A

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：B

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

10.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：B

12.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：B

17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：B

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。