优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

2.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

3.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案：D

4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:部门
D:组织
答案：A

5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：A

6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

9.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：C

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：A

15.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:3
D:12
答案：D

18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

19.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C: