优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

2.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

5.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:101
C:110
D:100
答案：D

12.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：B

16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

24.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:过程
D:方法
答案：B

25.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全