历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:工作指导法
答案：B

4.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:精确性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

11.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：A

14.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性?
C:动态性
D:多维性
答案：A

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

20.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

22.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:总和报酬
C:有形报酬
D:现有报酬
答案：C

23.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

24.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在