历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：B

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
答案：B

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

8.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作能力
D:工作成果
答案：A

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

11.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:影响内部员工的积极性
答案：D

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：A

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：B

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：A

16.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

17.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：B

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

20.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:商业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

22.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D