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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

5.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:人
D:事
答案：D

6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:相关度
C:信度
D:效度
答案：C

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:目标性
D:数量化
答案：D

12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

13.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律法规
答案：A

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：D

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:9—10
C:3—4
D:1—2
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

22.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:降低人工成本
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：B

24.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

25.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:收入循环
D:支出循环
答案：C

26.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

27.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B: