优选内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

专业精品内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联企业
答案：B

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:财务部
C:企业领导班子
D:战略规划部
答案：C

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

5.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

6.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:内心信念
C:职业立法
D:社会舆论
答案：A

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案：A

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：B

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：B

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

14.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

15.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

16.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

18.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

22.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

24.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

25.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D