云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

2.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:收益率
C:成本率
D:工资率
答案：D

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:200元
D:100元
答案：A

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:60日
D:30日
答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

8.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:四
D:三
答案：B

11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:背景调查
答案：A

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:课程设计
D:选定培训师
答案：B

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：A

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:10年
D:4年
答案：A

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度?
D:关怀维度
答案：D

19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：B

22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

23.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

24.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有