精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

2.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:时间阶梯原则
答案：D

4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作态度
D:工作方法
答案：D

6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：B

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

9.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

10.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:总体评价法
答案：B

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:同酬公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:培训实施者
D:战略促进者
答案：C

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家都主动争着付费
D:大家轮流付费
答案：A

17.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

18.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主动辞职率
答案：A

19.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:标准差
C:信度
D:平均数
答案：B

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：B

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:绩效
D:报酬
答案：A

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

25.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

26.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

27.与工作