辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】.docx

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辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:心理压力源
答案：C

5.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

7.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

10.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：A

11.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：A

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:安全记录
C:产品质量改进
D:效率提高
答案：A

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

18.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:3
C:4
D:2
答案：A

21.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:情境模拟性
C:结果能量化
D:成本低
答案：B

22.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

23.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

24.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

26.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:投票
C:谈话