精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案一套.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：B

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:筛选难度大
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：B

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:发放调查问卷
C:评估培训效果
D:引导学员心态
答案：D

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:准确性
D:经济性
答案：A

6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:三
D:二
答案：B

7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:案例研究法
答案：A

8.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:动态性
D:多因性
答案：B

9.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

10.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：A

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:经验定额
答案：C

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:热情
D:庄严
答案：B

19.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:15%～25%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

21.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归因
C:归纳
D:引申
答案：B

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

24.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：A

25.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

26.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

27.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:层次分析法
C:排