历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精选答案.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

2.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:自强不息
答案：B

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体多样性
答案：A

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉?
答案：A

12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.5
C:0.7
D:0.85
答案：A

13.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

15.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

21.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

22.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：A

23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

24.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

25.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

26.在