完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）.docx

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完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

3.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

4.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性?
答案：A

8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

11.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:标准化
D:信度
答案：D

14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:12
D:48
答案：B

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座
D:讲授法
答案：D

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:网络
D:报纸
答案：C

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：B

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：C

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B: