历年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：A

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:很大
答案：D

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

10.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献
答案：D

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:招聘申请表
答案：C

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:参与度
D:积极性
答案：C

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

20.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

22.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:权利义务
D:法律
答案：B

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需