历年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【典优】.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:累积性
D:时效性
答案：B

3.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

7.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

10.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

11.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控??
答案：D

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:以上均可
C:课堂培训
D:业务自学
答案：A

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:20.9
D:工作小时
答案：B

16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

18.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：B

21.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

22.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：B

23.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

24.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

25.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，