优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

2.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

6.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:技能
D:调动员工积极性
答案：A

7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:社会因素
D:文化因素
答案：A

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

10.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：A

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

16.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：A

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

21.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则
答案：A

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

24.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁