优选福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:业余培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：C

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“两低于”
答案：D

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:文化
C:结构
D:制度
答案：A

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:内部选拔
答案：B

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：A

13.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

15.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

18.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

21.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：A

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答