精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:季度
C:半年度
D:月度
答案：A

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

5.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:监理会
D:董事会
答案：A

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：B

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：B

9.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

10.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

15.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

16.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

17.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

24.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:阻碍思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

25.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：A

26.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:领导叫去就去呗
D:可能有不好的事情发生
答案：B

27.(2016年5月)反诉的特征不包