内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精品】.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

2.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

9.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:20年
答案：A

10.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：A

11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否借用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案：B

13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

15.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:SWOT
答案：D

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:个性特点
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

18.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:自我中心型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:30分钟?60分钟
C:5分钟?10分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:有明确导向的
C:高而可攀的
D:与业绩相关的
答案：C

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

23.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

26.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:50人
D:200人
答案：D

27.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型